工资就是员工的劳动报酬，工资和薪资待遇是员工关心的为题，所以好的企业会请人力资源公司定制一套完善的薪资体系。

什么是代发工资？

代发工资就是根据企业要求，在指定银行开立账户为员工办理工资卡，按照企业工资表足额发放到员工工资卡账户上，同时代扣个人所得税、工会费等。

上海川义人力资源公司会为企业提供的薪酬优化方案，代发工资后上海川义人力开具的正规，可以作为企业费用申报，可以减少企业所得税额。

代发的工资的好处？

1.    节省人力物力，提高工作效率，可以优化企业人力成本，减少企业人事事务性工作。

2.    减少企业的工资额度，从而减少费用。

3.    提高企业规范性：大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务不怕工资入不了账。

灵活用工=小时工/兼职？

小时工其实跟灵活用工不是一个概念。

小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。

它是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个大概念。

跟小时工比较类似的是兼职，兼职就是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。

同时我们可以看到，无论是兼职还是小时工，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。

企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活，但没办法实现灵活用工的价值

什么是灵活用工？

灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，而企业的税筹规划总是以节税为目的。

一般而言，企业用工形式，大致可以分为以下三类：

• 标准劳动关系，即全日制用工，相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；
• 非标准的劳动关系，包括派遣、非全日制用工（小时工等），相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；
• 第三类用工则不属于劳动关系，包括劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等，由《民法通则》和《合同法》予以约束。

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